2008年1月3日，没有回家的门票，提前休假，18日，公司经理电话说不能休假，回去工作，我说有几天回去工作，然后几天回去，然后经理说不去上班，去年12月，一个月的工资说不行。
2020-07-16 17:36:04
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提） -
可在律师帮助下准备证据 ，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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可以得到补偿的。搜集证据证明可以申请劳动仲裁解决即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
