法律问答
五金厂见习生旷职三天被辞退有薪水吗
其它
2020-07-19 12:00:49
律师解答共有3条
若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动
合同
,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
用人单位不给付经济补偿金的,可以采取投诉、仲裁等途径索要。
被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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