事业单位有编制的硕士研究生，试用期或见习期最长多长时间啊

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定： 　　
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　
(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　
(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　注意： 　　
(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　
(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　
(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　
(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　劳动合同应当具备以下条款： 　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　
(三)劳动合同期限； 　　
(四)工作内容和工作地点； 　　
(五)工作时间和休息休假； 　　
(六)劳动报酬； 　　
(七)社会保险； 　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

第二，在公司常规发薪之日再发放给你