我是8月份开始请婚假，为什么我老婆单位是13个自然日，我们公司就只给10个自然日？ 我们都是晚婚 30＋的年龄。这个有统一规定吗？ 哪里能查到法律法规的明确条文？因为公司人事需要我指明法律规定的出处，囧。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　
(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

：一定要达到晚婚年龄才有婚假？婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚就有权享受婚假，如果达到晚婚年龄的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 　　《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： 　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
5、婚假包括公休假和法定假。 　　正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。 　　再婚者也享受婚假待遇。 　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 　　编辑推荐阅读： 　　晚婚休婚假扣钱合理吗？ 　　再婚的职工可以享受婚假吗？

婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。