法律问答
如何补偿九级残疾?工资是多少?
2020-07-20 17:05:09
律师解答共有3条
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。
公式为:应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
九级比较合理,至于补偿标准要按照你父亲的工资计算
如果没有严重的后遗症,九级比较合理,至于补偿标准要按照你父亲的工资计算
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