法律问答
我进公司近4个月,还在试用期,现在递交了辞职书,但是公司不马上给我结算工资,要等到下个月发工资的时候才能结算给我,这合理吗?进公司时公司给我们订做了工作服,扣了330元的押金,分六个月返还给我们,但我现在离职了,这个服装费没有返还完,现在公司要求收回工作服,但剩下的没有还完的钱却不退给我了。我想咨询一下,这是否合理,我该怎么办来保护自己的合法权益
2018-10-27 13:31:44
律师解答共有3条
按
劳动合同法
规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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合同有效但无法履行,可解除合同或向法院申请终止合同。具体操作:1.协商解除合同,需双方达成一致;2.
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