我所在单位是一家国企，在递交辞职报告后立刻离职（没有提前一个月），后来单位以旷工18天以上为理由将我开除，1个半月后，我来办理相关手续，单位要求我缴纳违约金后再出具开除我的红头文件（档案也没有转到人才市场）。但是，违约金包括培训费用和2000元钱，其中，培训费在劳动合同上的约定期限是5年，而从培训结束之日到离职，我已在本单位服务了4年4个月，而单位要求我赔偿所有的培训费用6000元，且无任何发票；而那2000元则是包括招录时的费用，还包括工作服，工作鞋，饭盒。。。之类的费用，无任何票据可依，请问，单位是有违反劳动法之处，没有红头文件，我的五险一金无法办理，我该怎样维护我的合法权益？

我国法律规定了如果在劳动合同中约定了提前离职的情况下，给用人单位造成了损失，用人单位可以请求劳动者支付一定的违约金来补偿用人单位。具体数额可以依照我国合同法中关于违约金的规定。
但是劳动者如果没有体检辞职，而是正常的提前三天或一个月辞职，办理了辞职手续的，用人单位不应当以任何理由克扣劳动者的工资。

单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但是不支持要求的50-100%的违约金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。