法律问答
续签劳动合同要提前通知书
劳动合同纠纷
2020-07-21 12:46:16
律师解答共有3条
你好,双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不续签合同要提前通知吗
劳动合同纠纷
745
合同到期公司是不是要提前一个月通知员工续签劳动合同
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。 经劳动能力鉴定达伤残等级的
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同期限
3062
劳动合同厂方续签和不续签是否都应该提前一个月书面通知
合同到期之后,员工不予续签,那么就在合同到期日办理离职手续,要求单位结清工资即可,并没有规定需要提前
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同纠纷
2794
公司不续签劳动合同要提前多长时间通知劳动者劳动合同要提前多长
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持
人咨询过
继续咨询
劳动合同快要到期时,需要提前多久通知续签劳动合同的当事人?
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入
人咨询过
继续咨询
公司在哺乳期间突然增加了工作量,算违法吗?
针对公司在哺乳期间增加工作量,员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期后,我不想这么做。该公司表示
你好,可申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
本人与公司签订了三年的合同,企业应该怎样补偿解雇?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
离职不到30天,需要如何赔偿
按照劳动合同约定办理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
赣州律师
赣州找律师
赣州劳动纠纷律师
赣州劳动合同纠纷律师
安远县律师
崇义县律师
大余县律师
定南县律师
赣县律师
会昌县律师
龙南市律师
南康区律师
宁都县律师
全南县律师
瑞金市律师
上犹县律师
石城县律师
信丰县律师
兴国县律师
寻乌县律师
于都县律师
章贡区律师
赣州房产纠纷律师
赣州公司法律师
赣州合同纠纷律师
赣州婚姻家庭律师
赣州交通事故律师
赣州劳动纠纷律师
赣州刑事辩护律师
赣州债务债权律师