请问一下~~我门是来武汉打工的~来的时候和老板谈好说工资每月2500~生活每天补助10块~到现在做了3个月~工地做了一半~由于我生病有几天没去~老板就叫我不要去了~找他算工资找了好几天~一天推一天~现在好不容易找到人了~可是他工资就不按照以前说好的那么算了~而是按照每天算（因为由于天气原因~和工地条件原因有很多时候是没上班的）请问一下我们该怎么办？还能不能拿回我们该拿的工资？？
2018-10-28 10:14:57
律师解答共有3条
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医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 -
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
