甲从去年开始给乙从事安装彩钢房的工作，乙是彩钢厂的老板。乙是外地人，甲是本地人。刚开始甲乙约定由甲方找人给乙方安装彩钢房，乙方给与甲方所有人的报酬是日工资大工每天一百元，小工每天七十元。工作方式是只要乙方售出彩钢房就给甲方打电话，甲方负责安装。从今年开始甲乙双方又重新约定，以每平米10元来结算，干完一家结算一家，方式还是原来的只要乙方售出彩钢房就给甲方打电话派甲方安装。2011年4月13日，甲在乙方指定的一家工程中摔伤，当时工具是双方都有，期间以曾经几次电话催促甲快点完工说还有几家等的安装。现在甲把乙起诉到法院。请问以上关系中，甲乙双方是雇佣关系还是承揽关系？
2018-10-28 10:57:39
律师解答共有3条
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经催欠不给的，准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任。 必要时可委托律师代为维权。
一些建议：
1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪 -
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
