法律问答
甲主动找乙欲雇用乙作司机(运石料的货车)。此雇佣关系无
合同
或协议,只是口头协商,有证人,当时商定每月底结工资全款,但甲只给过一千多元,之后屡次要钱都不给,乙想等甲在工程上的钱结算后要钱,可甲仍不给发工资,当乙以孩子上学用钱为理由要钱时,甲竟说“要是不给我干活,你家孩子就不上学啦”,而且对当初承诺的每月底结工资避而不谈。当甲拖欠乙工资六千元时,乙不再象以前那样听甲的调遣,而是把甲的车停在自己家门口,并告诉甲“把欠我的工资还我才能把车开走”。而甲仍不还钱,在乙给甲做司机开车的四个月里,在甲的同意下,没有特殊情况,乙晚上把乙平时驾驶的所属甲的货车开回家,白天运输,现在车停在乙门口有一个半月,甲仍不还钱,没找过乙商谈,还扬言要弄死乙。据乙了解,乙在给甲做司机时所开的那辆货车没有过户(户主不是现在甲的名字)。而且车所用牌照不是原始牌照,好象是捡的一个拖拉机牌照,没有车辆上路行驶所需手续,对于甲本人,后来了解到甲经常雇用司机不给司机发工资。曾经一年换过六七个司机,都是甲不给发工资,司机不干了,工钱也一直不给。这种情况乙该怎么办?
2018-10-28 11:04:42
律师解答共有3条
如果用人单位是合法的,正式注册的,先
要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实,然后通知用人单位发放工资。
关于用人单位不给工资的问题,解答如下:
员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
,对劳动
仲裁
处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明
劳动关系
的
证据
,以便于更好的维权。
劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动合同,提出辞职申请。
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