律师你好，我和我一个朋友在一个教育机构打工，工资是一周一结算的那总，每天报销车费发传单那种，我这周工资应该是362 的，由于我在外面，和我打工的这个朋友在没有经过我允许的情况下，帮我领了工资，就是代领，并签了他的名字，后来我发现，工资不对，找财务，要求查看工资表核对，工资表上数额是360，我不知道他们怎么算的，给了我320，我朋友说，当时财务算的是320，由于是朋友 我也没好意思说下去，然后我想向财务要回我应该拿到的劳动报酬40块，财务说已经签字，不给，我该怎么办？请问我还能要回我的钱么
2018-10-29 08:47:29
律师解答共有3条
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
