法律问答
退养职工抚恤金中平均工资是按照在职职工算还是怎么算。
劳动合同纠纷
2018-10-29 10:28:55
律师解答共有3条
对于工资方面的
劳动纠纷
,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《
劳动合同法
实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动
合同
法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金不能同时适用,二者只能择其一。
抚恤金的具体数额要参照当地劳动保障部门制定的标准来计算,一般是20个月的工资。
劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定,支付违法解除劳动合同赔偿金避免劳动纠纷。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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