法律问答
我公司的工资制度是保底工资1800元加上计件工资,如果超定额就就实行计件工资,如果不超定额就拿保底工资1800元,我是人事文员,应讠怎样写劳动
合同
的劳动报酬
2018-10-29 12:52:35
律师解答共有3条
1、如果用人单位无故拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付补偿金。
2、但从你所述可以看出,单位拖欠工资是存在的,但客观来讲,时间尚不明显,在
仲裁
时可能会有障碍。
3、
违约金
问题要看合同约定和单位的过错程度来定。
4、西安律师按陕西省统一收费标准收费,但异地办案费用要相对高些且当事人要支付实际差旅费。
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
所以,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴,你可以向单位主张是基本工资,单位不理会你就带上合同跟工资条上
劳动仲裁
委员会。
用人单位违法支付工资的,劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
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