公司临时安排工作调配，但本人因为种种原因无法合作调配，与公司商量过，但是公司坚决要我服从安排没得商量。还说不服从安排就算自动离职，请问这样合理吗？还有，自动离职有工资可以领吗？（工资是10号才发）
2018-10-29 13:33:41
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
