年初说要工资改革，但是直到7月份才改革，也就是涨薪。但是公司说是从年初就开始算的。公司挺正规的，节假日什么的都按国家的来，没改革以前都有过节费什么的，改革了以后就没有了，只有工资了，按改革后的70%来发，其余的说的年底统一再补回来。但是我现在离职了，差一个月就年底了。。自己开店去 根据已经离职的同事说 只发最后一个月的工资，这些以前工资差额什么的 过节费什么的就不补回来了。这样合理吗‘、、|？有什么解决办法
2018-10-30 06:47:30
律师解答共有3条
-
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
-
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
