调动工作岗位，员工不同意。公司对他进行考核的时候，他的确不能够胜任工程师的工作，故公司将他调职到检验员，并且按照同岗同酬，进行调薪。他不同意，可是又的确不适合原来的岗位，我现在该怎么办？
2018-10-30 10:10:27
律师解答共有3条
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 -
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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你好：如果该员工违反单位的规章制度，并且规章制度上规定了出现该员工违章情况可以调岗的话，单位可以调岗，但是如果规章制度没有规定。该员工也不同意调岗的话，单位不能与其解除合同，解除合同的话，需要按照工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金。
如有需要可电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
