我老公在市政局是修电的也属于正式员工，前天工作时从二楼摔了下来，造成脚后跟粉碎性骨折，有块骨头摔得太碎装了人造骨内部还上了钢板。医生说要半年钢板才能卸下来，公司以签批不下来为由不肯支付，请问我能得到什么赔偿。程序该怎么走谢谢
2018-10-30 11:27:28
律师解答共有3条
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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 -
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
