律师 你好，我想咨询一件事， 我是一名采购员。在采购一批包装时候发生质量问题，我要求退货，合同（也就是订单）给供应商传过去后，我方没有盖章，供应商也没有盖章回传，期间我已经让供应商把合同传过来，但也没传，我想问一下：1、合同生效了吗？2、没有合同 ，也没结算，供应商就给发货了，出现质量问题，是供应商的责任大，还是我们的责任大， 还是各一半
2018-10-30 15:11:05
律师解答共有3条
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《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
1、存在二方及以上的订约当事人；
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。 -
合同成立与生效的区别
1.内容判断上不一致合同的成立是指合同订立过程的完成，也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。
合同的成立与否属于事实判断问题，其着眼点在于判断合同是否存在，而合同的有效与否则是法律价值判断问题，其着眼点在于判断合同是否符合法律的精神和规定，能否发生法律上的效力。
判断合同是否成立，其结果只能是成立或不成立的事实，而判断合同是否有效，其结果则有生效、无效、效力待定、可变更、可撤销等多种情形。合同的成立只需当事人对合同主要条款在表面上意思表示一致，而不问其意思表示背后的真实性和主要条款的合法性。
而合同生效的确认既要审查当事人的主体合法性，当事人的意思表示是否真实，又要审查合同内容的合法性。由此可以看出，对于合同成立的判断侧重于对合同表面状态的考察，而合同的生效则侧重于对合同实质内容的考察。
如果将合同的成立和生效混同起来，那对于效力待定的合同是成立还是生效则无法判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
