我哥是一家数控加工店的工人，他去面试的时候和老板说的负责那一块的事情，由于之后有一批磨具因为图形画错造成很大的经济损失！我哥也引咎辞职！但是那个老板工资不发，非要等到厂家确定多大的损失在给我哥，本来这样也是可以的，但是后来老板又说如果损失太大，工资就没有了，不大的话就承担他的损失的百分之二十！但是按照我哥说的，之前画图的时候也跟老板说过，他画图不行！可是那个老板让搞，现在出问题了就追究我哥的责任！现在我们不知道怎么办！
2018-10-30 15:26:12
律师解答共有3条
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
