在游乐场发生意外，现在出院了，需要休养，要求对方赔付误工费和营养费，现在误工费 对方需要我公司出具的工资证明和薪资清单，因为单位发放工资是用现金的， 所以没有银行发工资的清单，而且公司发放公司都是保密的，内部员工都不能看，因为对方需要，领导特批 薪资清单上面 在我前面和后面才多增加了两个员工的薪资，上面还有加盖公司的公章，这样的证明能不能生效？（保险公司的人说这样的清单不行，需要原始的，那样的话其它人的薪资就被透入了， 这算不算属于侵犯他人隐私， 保险公司这样要求算不算过分？）
2018-10-30 15:31:28
律师解答共有3条
-
工作受伤可以申请工伤，工伤认定后有工伤待遇，误工费通常是没有，因为工伤期间工资是照常发放的，因此发生纠纷可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 -
误工费计算：
1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间（注:对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。）
2、无固定收入的:
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。)
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
