某自助烤肉超市招聘寒假工，我们去应聘，说好的每天40，辞职的时候结清。我们干了五天，觉得老板的姐姐说话太过了，楞没把我们当人看待，所以我们几个集体辞职，他们以没提前通知我们要辞职为名不给我们工资，经过了半个小时的争吵对方同意给我们150，还是那个理由给我们每天扣10块钱工钱，有个哥们提前三天说的辞职，也只拿到了每天30的工资，事后我很气愤，在网上曝光了他们的后厨照片，之后他们打电话威胁，要求我删帖并道歉，我删帖道歉后半个月的时间不知道谁在其他论坛写了相似的文章，我跟店主交涉过不是我发的，但店主以是我引起的还来找我麻烦，说要到我们学校找校长、班主任、我父母，还说实在不行打我一顿，这种事我该如何处理？
2018-10-30 15:39:02
律师解答共有3条
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 一般来说劳动者提供了劳动，不管你干了几个月还是几天,只要是你有通过正常的流程去辞职的话,那就是可以拿到你每一天的工资的，如果老板不给工资，可以到当地劳动监察大队投诉。
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讨薪：
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。 -
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
