被裁员的员工如何仲裁赔偿
仲裁
2020-07-26 15:56:51
律师解答共有2条
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怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
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如果是合法裁员的，支付经济补偿金标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员的可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
