法律问答
劳务外包
合同
有法律效应吗
2020-07-26 16:01:36
律师解答共有3条
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的。其次公司与劳动者补签劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。
合同只有一份也有效,只要具备以下要件:
1、当事人具有相应的
民事权利
能力和民事行为能力。
2、当事人意思表示真实。
3、不违反法律或者社会公共利益。
4、具备法律、行政法规规定形式要件。
根据合同法的相关规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。
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