你好律师，我想咨询一下，保安在试用期内考核不合格给予辞退处理，当面通知后又发了手机短信通知其在三日内去人事部办理离职工资结算手续，而财务需要人事提前提供的员工签过名的离职表和交接清单表才能发放工资，而员工不配合办理离职手续财务就没法结算，对此人事在第一天有打电话给当事人想告知要先办理离职手续才能给财务结算工资给他，但电话打通了被挂断，针对这种情况我们应该怎么处理好些？还请律师指教，感谢！
2018-10-30 17:33:09
律师解答共有3条
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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
