我想咨询下 针对这个事件的劳动仲裁答辩书怎么写 我们家是经营五金加工厂的个体工商户2011年2月份招了一个工人姓刘，主要是负责冷镦机操作的··就是帮忙调整下模具 机器修理的 ··一直在我家做到6月30号 在此期间，他把我们家的模具 ，机器弄坏··导致我们不能做好产品 带来直接损失 8万多·· 所以我们没有支付他后两个月的工资，现在他向劳动局提出劳动仲裁··要求我们支付他11390的工资 还有确认他与我们的劳动关系·· 后来七月十几号 他偷偷潜入我们办公室 偷走他自己的考勤卡，有监控录像证明，想问下 我们要如何写答辩书，还有怎样打赢这个官司？、、希望大家帮帮忙
仲裁
2018-10-30 19:55:55
律师解答共有3条
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。有时员工从仲裁打到法院再打到二审，经历的时间可能会很长。在这段漫长的时间内，员工没有工资收入，生活可能会十分艰辛，而且，打官司非常牵扯精力，时间越久，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。
因此员工应该衡量一下，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西会更多。《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。
其标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
