公司马上就要签合同了，这是里面的条款，麻烦大家帮忙看下，老板说这所有大公司都是这么做的，我该不该签这合同，如果不签的话我该怎么跟他说？怎么反驳他员工欠勤工资支付标准一． 员工当月请事假按日扣减生活保障工资及岗位工资。二． 员工当月请病假需凭县级以上医院的诊断书、病历及费用单据，按日扣减岗位工资。三． 员工当月旷工1天及以下，扣减全部月工资50%；旷工1天以上3天以下的，扣减全部月工资80%；旷工3天及以上的，扣减全部月工资 。
2018-10-30 20:23:48
律师解答共有3条
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请病假单位可以随意扣工资吗？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。 -
员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
