我在建筑工地做事2天就出事了，当时没有签合同口头约定工资是3000没有包吃含加班费，现在老板只赔我他们公司的基本工资1500的60%是1800每月给我，韶关市的平均人的基本工资是2986，请问这样的赔偿合理吗
劳动合同纠纷
2018-10-30 22:35:29
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。 -
讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。 -
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
当时没有签合同口头约定工资是3000没有包吃含加班费，现在老板只赔我他们公司的基本工资1500的60
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我上班基本工资是1700，岗位工资是1000，吃饭补贴200，扣了1080的工资合理吗
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
和公司没有签合同，之前连加班和补贴工资5000元，按当地基本工资支付，这样合理吗
李加刚律师已解答获取解答 >
-
公司没有签合同，口头承诺保底3500伙食300，现在发工资不给保底，那样合法吗？
房树志律师已解答获取解答 >
当时没有签合同口头约定工资是3000没有包吃含加班费，现在老板只赔我他们公司的基本工资1500的60
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
奖金和工资一起扣税吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
当时没有签合同口头约定工资是3000没有包吃含加班费，现在老板只赔我他们公司的基本工资1500的60
马上提问
3456 位律师在线解答中...
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
底薪2050加班费怎么算
加班费
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
赔偿的双倍工资是按照基本工资算还是实发的？
劳动动态
工资超过3500怎么扣税
个人所得税
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
加班费不能只按基本工资算
加班费
试用期工资不能只按最低标准支付
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我