法律问答
单位一直有为职工购买社保,但是没有签订劳动
合同
,发生工伤后,工伤期间单位按照购买社保的工伤险的工资¥1650.00支付。但平时实际工资¥5000.00(包含加班费、绩效奖金、公司补贴等)这是否合理?如果不合理,如何申诉?
2018-10-31 06:48:50
律师解答共有3条
可以主张补缴社保,享有每年2个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,劳动者可以向劳动监察投诉,主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
可以先找单位里的工会调解,不行找劳动局帮忙解决,再到社保局去举报,让他们帮你开社保追讨单。不行向劳动委员会申请仲裁。 如果在没有犯错的情况下被辞退,可以按每做满1年得1个月工资赔偿,还可以凭辞退单办理失业证明,然后领取失业金。
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