在私营单位上班满4个月 私营单位没签合同没交社保 以不适合公司为理由辞退 并少发工资提成 可以告他吗 应该寻求什么途径 要求赔偿
2018-10-31 10:09:34
律师解答共有3条
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于公司少发工资问题的解答：例如，公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠工资属于违法行为，你有权要求公司立即支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司拖欠工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后，公司仍然拖欠工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第三条的规定，你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
