在公司工作6年7个月后，公司的大规模缩编仍然不愿弥补。
2023-04-25 20:27:13
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法律分析：若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣，可以按照年度月平均工资的10倍和1个月代通金作为补偿金。若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣当事人，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
