您好，我在一家饭店上班，上到第七天他嫌我干活慢我就告诉他 你找人吧，他要我找着人再走，我同意啦。干到22天的时候他说我干活没干好骂我，那个活根本不是我的错是顾客拿错啦，我就生气走啦感觉他不应该骂人就不给他干啦我下午去管他要钱他也没好出还骂人，原本工资2000应该给我开1500现在我管他要1200都不给只给我一千他说我没给他找着人我就走啦，【他要不骂我我也不能走啊，自从我说不干就对我有意见】就算我同意一千他也不给我老拖延时间每次去都骂人 他家挺有钱 ，还认识点人。我该怎么办啊 谢谢您啦。
2018-10-31 10:39:43
律师解答共有3条
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
