法律问答
当我停止支付我的工作时,公司破产了。我不知道公司对员工负有什么责任。
2020-07-28 05:36:02
律师解答共有2条
公司倒闭,破产或者解散的,劳动
合同终止
,公司应当支付半个月工资经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,劳动
合同
终止:
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
法定代表人需要在过错范围内承担过错责任,而企业破产股东需要以自己的出资额为限承担有限责任。根据《企业破产法》第四十二条规定,破产企业的法定代表人对企业破产负有主要责任的,给予行政处分。
破产企业的上级主管部门对企业破产负有主要责任的,对该上级主管部门的领导人,给予行政处分。
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