某企业规定月工资按照值班天数发工资，比如说月工资是2700元，如果上班20天，则发工次1800元，请问企业这样发放工资是否合理？很多人说这样的事情是你请我愿。我有时出勤30天，我能否起诉公司支付以前的节假加班费？
2018-10-31 11:00:36
律师解答共有3条
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可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。 -
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
