你好，我是从事服装销售的，由于存在货品丢失问题，所以2月份公司要求我们赔偿失货的钱，不赔款就不发工资所以1月份的工资现在还没发，2月份我像店铺负责人辞职了，她也受理了，现在我换了个品牌上班不过还是一个公司的，现在我要办入职，公司那边说办不了，之前少货的钱没赔，我现在打电话给以前的领导和她协商，我可以赔偿这笔钱，那我赔款后缓发的工资是否能3月15号给我正常发放呢？她的回答是不可能的，我的工资人事部门已经充公了，要问过人事才知道还能不能还发我工资的 请问她这样zuo可以么/
2018-10-31 11:54:17
律师解答共有3条
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劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 -
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
