你好，以下是我的咨询问题：

我爸在惠州某建筑工地做厨房师傅，10月3号在工地跟甲发生口角争吵，甲当时试图拿刀要打我爸，结果被工友拖住，过会甲跟乙告状（甲乙是堂兄弟），乙听了之后拿着铁锤，在我爸不经意的时候，刺向我爸的后背，导致骨折。3号下午我爸被老板送往医院救治，甲乙两人均为老板的亲戚。当时我们要求报警，但老板说好话叫我们别报警，说愿意医治到康复，但这两天，老板说伤势不是很严重，没什么大碍，叫我爸出院回家疗伤，赔偿2个月的工资。他这样做合理吗？我们应当得到多少的赔偿才合理？

工地骨折赔偿属人身损害赔偿，当然包括残疾赔偿金
侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。
依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。

这个要看有没有构成伤残了，工伤赔偿项目有主要有：
　　
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
　　
2、造成伤残的赔偿
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　
3、造成死亡的赔偿
　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。