高校毕业后就在企业上班至今三年，未办理人事代理，签订劳务派遣，有缴纳五险一金，现在要去事业单位，请问我在企业的三年能算工龄吗？人事局说没办人事代理就不算工龄，是这样吗？我有合同跟企业开的工作证明，请问能补回人事局所说的工龄吗?
2018-10-31 13:20:17
律师解答共有3条
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即使是劳务派遣，也应该要缴纳五险一金。
1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 -
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 -
不算式龄，只能算入缴费年限：缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。 一，缴费年限缴费年限： 1，是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一； 2，它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
二，工龄： 1，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间； 2，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄； 3，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间； 4，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
