我从1991年开始就在这单位做临时工了，我外面又没什么门路，所以就一直没走。后来国家出了《劳动法》，单位就把我转成了劳务派遣工。一直以来工资比正式工的低不说，前两年换了领导，过节时，正式工发过接费，发水果什么的，单位就连水果都不发我们这些劳务派遣工。在单位上我们这些劳务派遣工事做的不少，最后又是这个样子，这样我觉的很不公平。所以我想要求单位把我转成正式工，请你们帮我分析下，我在法律上是否站的住脚。 谢谢！
2018-10-31 13:33:14
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第六十二条第
(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。 -
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
