法律问答

我是一名下岗职工 我们工厂于今年1月5日宣布破产 对我们于97年开始缴纳的55个月公积金仅退还本金 对我们于95年开始缴纳的医保在现在办医保卡时医保卡内仅缴纳了3个月的保费 同时也不给我们失业金  这合理吗? 如不合理 我们如何维权 怎样维权

2018-10-31 20:03:25
律师解答共有3条
  • 失业人员户籍所在地与参保地不一致的,按照“自愿的原则”,可选将失业保险关系转入户籍所在地,然后在户口所在地领取失业金。
    个人转移失业保险关系分为两种类别:
    一是在职职工转移失业保险关系。
    这类情况需要在参保地失业保险经办机构开具失业保险缴费记录,具体内容包括:失业保险参保缴费的单位及起止时间,以及未在当地享受失业保险待遇的证明。
    凭此证可以作为失业保险视同缴费年限,待在户口所在地区缴纳失业保险费满一年并符合领取失业保险金条件时,将失业保险费年限与户口所在地的失业保险缴费年限合并计算。
    二是失业后的失业保险关系转移。这类情况需要参保地失业保险经办机构联系,将应享受的失业保险金和职业培训费、职业介绍费,以及应由失业保险基金缴纳的基本医疗保险费转移至户口所在地,由户口所在地发放失业保险金、缴纳基本医疗保险费。
  • 领取失业保险金对退休没有影响,失业保险金领取只和劳动者缴纳失业保险有关系,劳动者退休享有养老保险金和劳动者缴纳的社保有关
  • 公司倒闭后,应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。
      根据《劳动合同法》第四十四条第五款:用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员工经济补偿。
      第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中