招聘面试，签了培训协议，可是不愿来到，协议书是三年工作年限，必须赔合同违约金吗？
2020-07-29 10:16:33
律师解答共有2条
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
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可以解除，但可能承担劳动合同约定的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
