被打处理:
1、报警,然后通过警察私了处理,获得一些赔偿;
2、申报工伤,由社保承担相应的医药费。
不想上班处理:
1、视被打轻重由医院建议休息若干天数,在休息时间内为工作医疗期,不用上班可以拿工资
2、康复后根据个人意向主动提前一个月申请离职即可。
《
工伤保险条例》
第三章工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
第五章工伤保险待遇
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
《
劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。