一至四级工伤人员享受鉴定前一年社平工资%60，社平工资提高工伤人员待遇是否提高

您好，《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤的相关知识： 　　工伤类型 　　
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 　　
1.1在和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。 　　
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　
1.4患职业病的; 　　
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 　　
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。 　　
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 　　
3.2醉酒导致伤亡的; 　　
3.3自残或者自杀的。