律师您好：
我公司之前辞掉一个员工，该员工现在对我公司申请了劳动仲裁，要求仲裁确认我公司和他的劳动关系，并支付欠的工资。可是员工的关系都在国企，他的保险是国企给上的，住着国企的宿舍。他虽然每天都在我公司坐班，我公司一直跟他是劳务关系，只是没有跟他签劳务合同，更没有签劳动合同。他现在仲裁要确认劳动关系，请问律师，没有劳务合同，我们应该怎么提供证据？另外劳务关系适用劳动仲裁程序吗？
仲裁
2018-11-01 10:49:36
律师解答共有3条
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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。
具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
