由于公司部门解散所以在孕期和公司协商终止了合同，但是公司没有按照协议给我赔偿金，所以申请了劳动仲裁，现在离劳动仲裁开庭时间还有将近20天，公司突然说要和我商量赔偿的事情，看能不能分批给我赔偿金。像这种情况我该怎么和公司协调维护自己的合法权利呢，如果协调对方一般在多长时间内要给钱给我？另外我的劳动仲裁里面申请的事项有以下还有几项：1、终止合同的代通知金 2、拖欠经济赔偿款的赔偿金 3、法定假日和平时加班未支付的加班费以及未能享受的年假费 4、2007-2010年未缴纳的社保费用 请问在协调的时候我能和公司针对这些问题进行协商吗？该怎么协商比较好？
2018-11-01 11:57:51
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁的方法：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； -
通常情况下，如果劳动者加班后用人单位没有依法支付加班费的，劳动者可以向用人单位索要加班费并依法要求 其支付相应的经济赔偿。通常情况下可以先行同用人单位进行协商，如果协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
