你好我以前在一家私人公司做建材销售工作。离职时带走一套洁具他有未付我的工资以此抵扣。后来由于不给我出示解除合同证明我将她告上劳动仲裁。他要求我给他洁具款。才给我办接触合同证明。因我没有证据证明款以抵扣给他。但劳动仲裁没有支持他这个货款问题他将我告上法庭。让我返还他的洁具款还有诉讼费。我想问一下遇到这种情况我该如何做。是不是只要他没有证据能证明我没给他钱他就赢不了。
仲裁
2018-11-01 12:20:40
律师解答共有3条
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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
