入职24天，公司未欠劳动合同，未结算工资，未缴纳社保，且无理由辞退。我申请工资，加班费，社保，经济补偿金在劳动仲裁均得到支持，但是因为无法提供工资证明，按公司提供的1200元/ 月计算的。能提供我工资证明的唯一证据在公司入职表上写明4000元/月，但是公司不提供。我上诉法院，一审按3500元/月判决的，其余各项均支持，但是法院的书记员说公司可能要继续上诉。本来判决的3500跟我实际的4000还是有差距，但是差距不大我倒并不想继续上诉了，但是现在也不确定单位是否会上诉，请各位律师提供下建议，我是主动上诉有利？还是等单位上诉有利？如果单位上诉，二审翻案的可能性大吗？
仲裁
2018-11-01 12:20:21
律师解答共有3条
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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
