公司解散，经营和员工铰接新公司，职场不变，员工合同到期，未到期，如何补偿员工？
其它
2020-07-30 13:41:31
律师解答共有3条
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 -
除非是员工不愿意续签，否则应支付经济补偿，希望我的回答可以帮助您！
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公司不续签和员工不愿意续签是不同的。员工不愿续签没补偿，公司不愿续签需补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
