本人在2013年02月25日下午，从梯子上摔下，造成脊椎骨T12粉碎性骨折，在苏州医科大学第二附属医院接受治疗。治疗费用先由公司垫付。03月15日伤情好转，医生建议出院，回家卧床静养（大小便都只能卧床解决的那种），住院期间共花费一万四千元左右都是我所在公司付的。04月08日回医院复诊，恢复良好。医生嘱咐再休息一个月，期间可以下床少量活动，应尽量不做弯腰动作。便于回复。但在今后三个月内不能做重体力劳动，不可弯腰负重。现在我已能自己活动了，但公司不要我去上班了，公司说我的治疗费花了那么多，又几个月没有上班，而且以后也不能干体力活，要我这样的工人是负担。现在我只能两手空空的走人，公司不愿支付我任何医疗费以外的钱，包括我受伤期间的工资，我还有工资吗?请问我该怎么办？
2018-11-01 13:28:09
律师解答共有3条
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医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。 -
可做如下处理：
一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。----若回答中肯，望给予采纳、好评！ -
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
