父亲在一家日企打工有十六年有余，但日企方面未给其交满十五年社保，故退休后不能领取“退休金”。我爸今年满六十，日企方面表态说我父亲年势已高，不能再继续雇用，日后出问题不敢承担责任，但表示愿意为我父亲一次性补交齐社保金额，但东莞市社保局表示不能一次补交，日企方面亦不愿日后为其每月续交社保金直至满十五年，请问我该怎么办吗？
劳动合同纠纷
2018-11-01 13:42:35
律师解答共有3条
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只要社保累计交够15年退休后就可以领取退休金了。“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
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以补缴养老保险为例，缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表等；
4、其他相关材料。
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不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做
1、与单位协商，要求补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）
5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
