如果劳动合同的工资比实际谈到的工资少,根据合同支付工资怎么样?
劳动合同纠纷
2020-07-30 18:45:31
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
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实际工资。。。。。。。。
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是按照你实际工资赔偿的 如果单位不同意可以申请仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。